南京新版SA8000内审员课程背景

SA8000:2026新版标准，于2026年1月1日正式发布，其基于当代国际和国家人权规范和法律，描述了体面工作的原则和标准以及反映社会对负责任企业期望的有效管理体系。

作为一项自愿性认证的国际标准，SA8000:2026为组织提供了一个可验证和可实施的框架，通过有效的治理、管理、尽职调查和持续改进来尊重工人的权利。在此过程中，它作为一个框架，指导政策制定者、监管机构、投资者、民间社会、工会和其他利益相关者努力促进和使组织尊重工人权利。

SA8000:2026纳入并定义了《联合国人权宣言》、国际劳工组织公约、联合国工商业与人权指导原则和经合组织尽职调查指南的关键要素，整合了普遍适用的管理体系原则。新版标准在保留原来核心内容的前提下，标准修订后使用更加灵活，把强迫劳动贯穿日常工作运行，新增个人隐私数据的合理收集和正确使用，使新版标准更加符合企业实际要求！

南京新版SA8000内审员培训目的

权威解读：由方普管理资深SA8000培训老师深度解析SA8000:2026新版标准的核心变化与要求，特别是“管理体系”与“体面工作原则”两大板块。

能力构建：帮助企业掌握建立与运行新版社会责任管理体系的核心能力，理解基于UNGP（联合国指导原则）的最新框架。

实战技巧：传授内部审核的全流程技巧、核查重点及常见不符合项分析，提升实战能力。

对标国际：助力企业满足Ecovadis、践行ESG，满足链主及品牌客户们对社会责任管理的最新期望。

南京新版SA8000内审员培训对象

准备建立或正在实施社会责任体系的企业负责人

希望了解社会责任体系，以达到客户要求的人士

需审核供应商或自身企业社会责任体系的人士

有意从事第三方SA8000审核工作的人士

希望有进一步提高的人士，包括SA8000内审员

南京新版SA8000内审员课程大纲

SA8000发展历程及2026版改版背景

SA8000：2026标准讲解

SA8000内审的流程和技巧

南京新版SA8000内审员部分培训内容：

M1.2-决策机构和管理层的组成应充分代表利益相关方。

M1.3-依据本标准，最终责任与问责机制应由最高管理层承担。此项责任应至少通过将本标准的原则及要求整合至以下方面予以体现：

•组织架构；

•角色和职责；

•能力；

•目标和激励措施；

•绩效评估准则；

•薪酬；

•晋升；

•终止雇佣关系；以及

•决策流程及权限。

M1.4-最高管理者应确保建立完善的利益冲突管理机制，包括及时识别、充分披露及妥善处理与本标准要求相关的利益冲突情形。

南京新版SA8000内审员培训安排

培训费用

RMB1500元/人，含了培训费用、教材费、内审员证书费及税费。

单独"SA8000：2026企业社会责任管理体系内审员"网络课程收费标准：1000元/人。

培训时间

2026年6月13-14日，培训2天，共12课时。

考试发证

完成课程培训并通过考试，颁发SA8000内审员资格证书。

培训地址

南京市秦淮区中山东路136号

培训特色

通过小组活动、审核演练、互动讨论和教练式课程等方式深入理解审核原则和如何应用SA8000：2026标准来执行有效的内审。