企业社会责任管理体系认证适用范围

S4802014规定了企业社会责任管理的原则和建立企业社会责任管理体系的过程方法从策划、支持过程、管理实现、检查与分析和持续改进几个方面阐述了企业社会责任管理体系从构建、实施、运行到审核的实现方法。

SA8000:2014适用于:

1、通过实施社会责任管理体系寻求优势的企业;2、对存在利益关系和参与信用活动寻求信任的企业;3、评价企业社会责任管理体系的内部或外部人员和机构;

4、对企业社会责任管理体系提出建议或提供培训的内部或外部人员;5、经常参加招投标的企业。

注1:社会责任管理体系所关注的是与企业社会责任相关的过程方法,其中也包括但不限于产品或服务的实现过程。

注2由于企业的性质导致本标准的任何要求不适用时可以考虑对其进行剪裁但这样的剪裁不应影响企业满足顾客及其他利益相关方的能力或责任。

社会责任管理体系的建立和有效运行需要—套文件化的管理制度和方法。编写体系文件是公司实施SA803∶2001标准、建立社会责任管理体系的一项基础性工作，也是公司达到预定的社会责任目标，实现持续改进必不可少的依据和见证。

SA8000社会责任认证申请流程

1、预审符合，签订认证合同，缴纳认证费用;2、开展认证前辅导，并提交相关认证材料;3、认证机构审核员进行现场审核;

4、认证机构审批认证结果;

5、提交认证结果至国家认监委备案，并颁发认证证书;6、后期监督。

建立SA800社会责任管理体系，首先需要公司管理者，如董事会、董事长、总经理等企业管理层作出决定，并承诺提供足够的资源，从管理者到一线员工的积极参与和支持。同时，管理者应该任命一名管理人员担任管理者代表，授权组建SA800O推行小组，全面负责社会责任管理体系的建立和维持工作。

SA800是以劳工问题为突出特点的一个标准。由于我国劳动密集型企业在普遍执行劳动法的同时，因区域差异的原因，在工作时间、职工工资、福利保障及加班等方面的规定和要求不尽相同，一些企业的工作环境及条件还有待改善。特别是加班的问题，除了企业自身原因外，国外采购商在价格和交货期方面越来越苛刻的条件，也是很大的压力。因此企业实施SA800认证，会增加劳动力成本，给我国劳动密集型产业增加更多的困难。SA80标准所规定的一些要素，有些我们可以认同，有些则不能认同。如SA800标准中涉及的结社自由及集体谈判、歧视等要素绝不是简单的企业社会责任问题。中国企业需要承诺的社会责任要结合中国的实际情况来确定，因此应有选择地使用SA80.0标准。但从理论意义上看，SA8000内容有其合理性，SA8000认证的实施，可促进中国劳动权益保护，改善劳资关系。

认证机构地址：济南市历下区经十路历下段齐源大厦A座703