上海ISO14001内审员课程介绍

ISO14001:2015最终版在2015年9月发布。新的ISO9001:2015版也在2015年9月颁布。并且2015年新的 环保法也于2015年1月1日实施了。新标准采用新的高层次结构。高层次结构是所有新版管理体系中的常见结构。这将更易于实施多个管理体系的整合。

本次ISO14001:2015改版研究了最新的环境管理趋势，不论在形式、结构和内容都有重大变化，被认为是面向未来25年的环境管理标准。方普管理是最早一批研究ISO14001：2015版的咨询公司之一，为扩大宣教范围，深入宣贯ISO14001：2015版标准，提高环境管理理论与技术水平，满足广大企事业单位迅速培养环境管理人员的需要，确保环境管理体系的建立和实施的有效性，特举办ISO14001：2015环境管理体系内部审核员培训班。

上海ISO14001内审员培训目的

1、通过严格的训练，在记忆能力、理解能力和应用能力方便为学员今后应用标准从事审核、咨询和体系建立运行改进的工作打下扎实的基础。

a）记忆能力：记得牢——熟练记忆ISO14001标准框架和条文要点。

b）理解能力：理解好——通过著名专家授课，使学员能深刻理解标准和掌握审核技能。

c）应用能力：会应用——通过大量的案例训练理解标准和掌握审核技巧。

d）应试能力：能通过——通过记忆训练、教师的高超课程讲授和细致的考试辅导，使学员能从容通过考试，顺利取得培训合格证书。

2、通过在培训过程中的教育，使学员树立正确的职业道德观念。

上海ISO14001内审员培训对象

– 负责环境管理体系建立及实施的人员

– 希望深入了解ISO 14001标准及审核知识的人员

– 实际中应用ISO 14001的管理人员

上海ISO14001内审员培训大纲（节选）

支持

7.1 资源

组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进环境管理体系所需的资源。

7,2 能力

组织应:

(1)确定在其控制下工作,对组织环境绩效和履行合规义务的能力有影响的人员所需的能力。

(2)基于适当的教育、培训或经历,确保这些人员能够胜任工作。

(3)确定与其环境因素和环境管理体系相关的培训需求。

(4)适当时,采取措施以获得所必需的能力,并评价所采取措施的有效性。

注:适当措施可能包括,例如,向现有员工提供培训和指导,或重新委派其职务,或聘用、雇佣胜任的人员。

组织应保留适当的文件化信息作为能力的证据。

【理解】

1.界定环境相关人员能力,特别是与重要环境因素、风险、威胁相关人员的能力,如电工、焊工、维修工、义务消防员等。

2,要提供相关措施满足能力的要求,如培训、帮挟、轮岗等。

3.对人员能力进行考核,要留下证据。

4.要提供的证据：任职资格表，重要环境因素相关岗位清单与上岗证，岗位考核记录。

管理评审

最高管理者应按计划的时间间隔对组织的环境管理体系进行评审,以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。

管理评审应包括对下列事项的考虑:

(1)以往管理评审所采取措施的状况。

(2)以下方面的变化:

与环境管理体系相关的内外部问题。

相关方的需求和期望,包括合规义务。

风险和机遇。

(3)环境目标的实现程度。

(4)组织环境绩效方面的信息,包括以下方面的趋势:

不符合和纠正措施。

监视和测量的结果。

其合规义务的履行情况。

审核结果。

(5)资源的充分性。

(6)来自相关方的有关信息交流,包括抱怨。

(7)持续改进的机会。

上海ISO14001内审员培训事项

课程培训费用

RMB 1000元/人，本次培训包含培训费、教材费及内审员证书费。

单独"ISO14001：2015环境管理体系内审员"网络课程收费标准：600元/人。

考试证书

考试成绩合格的学员，颁发ISO14001：2015体系内审员证书，证书由方普管理独家颁发，网站可查，全国认可。

联系方式

400-886-2040