以下内容可能因无法及时更新导致显示日期已过或课程介绍与实际有出入，请有意向参加该课程的学员与客服人员联系
北京ISO45001外审员培训通知
各有关单位和人员：
为适应组织职业健康安全工作的需要，推动职业健康安全管理标准在组织的贯彻与实施，指导组织建立和实施符合标准要求的职业健康安全管理体系，方普管理将举办一期职业健康安全管理体系国家注册审核员培训班。具体事宜通知如下：
北京ISO45001外审员培训目标
使学员参加经CCAA认可的职业健康安全管理体系审核员培训课程的学习，经考核合格，获得CCAA认可的方普培训中心颁发的培训合格证书。通过培训，使学员掌握CCAA职业健康安全管理体系审核员课程的基本知识。
北京ISO45001外审员培训对象
主要面向各行业从事职业健康安全管理工作（特别是拟申请注册为职业健康安全管理体系审核员)的人士。
北京ISO45001外审员培训大纲
（一）管理体系认证基础
（二）认证通用基础
（三）职业健康安全管理体系基础
北京ISO45001外审员培训内容（节选）
我国合格评定的工作机制
合格评定在中国的发展,最主要的特点是在国家层面实现了统一管理,在工作机制、制度体系、技术支撑、国际合作等方面具有中国特色。实施五年发展规划、集中全行业力量开展质量提升活动等战略性举措,充分体现了统一管理的优势。
1、统一管理，共同实施。
2、部际联席会议制度
3、年度工作会议制度
关注绩效
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效制定、绩效沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人部门和组织的绩效。
绩效计划制订要解决的主要问题是目标管理,目标管理的核心问题是保证组织目标、部门目标以及个人目标的一致性,通过绩效考核评价,保证个人绩效和组织绩效得到同步提升。目标管理的中心思想是将组织目标展开到每个成员、每个层次和部门。
绩效管理发挥效果的机制是,对组织或个人设定合理目标,建立有效的激励约束机制,使员工向着组织期望的方向努力,从而提高个人和组织绩效;通过定期有效的绩效评估,肯定成绩,指出不足,对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励,对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束;通过这样的激励机制促使员工自我开发,提高能力素质,改进工作方法,从而达到更高的个人和组织绩效水平。
职业健康风险评价
1)定性风险评价
职业健康的定性风险评价方法与安全风险评价中定性风险评价方法基本相同,主要有类比调查法和检查表法。
2)定量风险评价
定性风险评价识别出潜在高风险岗位后,需要通过定量检测的手段进一步确认风险等级,也就是定量风险评价。
按照我国有关法规要求,用人单位应当建立职业病危害定期检测制度,每年委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在的职业健康危害因素的工作场所至少进行次全面检测。
常用的定量检测方式主要有:定点采样和个体采样。
北京ISO45001外审员培训安排
课程教材
采用CCAA认可的2018版ISO45001职业健康安全管理体系国家注册审核员配套培训教材。
培训发证
学员经培训合格者颁发“ISO45001：2018职业健康安全管理体系标准审核员”培训证书。
培训费用
2800元/人，2025年02月21日-2025年02月23日，培训3天，共18课时。
单独"ISO45001：2018职业健康安全管理体系外审员"网络课程收费标准：1600元/人。
费用包括：培训费、材料费、培训证书费。
联系我们
请联系在线客服 400-886-2040
ISO认证、咨询辅导或培训课程，请咨询在线客服或致电400-886-2040，我们将转接至相关主办单位跟进办理！
免责声明：
1、本站文章均转自网络或本站会员发布，本网站文章均注明出处，并不意味着赞同其观点或者已证实内容的真实性；
2、本站对上述所有内容，不提供明示或暗示的担保；
3、本站对上述文章内容、图片、作品等，除根据相关人对其提出确有证据的警告或异议作“移除”处理外，不承担其它任何责任。
