各有关单位：

为应对SA8000:2026新版标准的重大修订（转向“体面工作”与UNGP框架），帮助企业培养合格的内审人才，方普管理机构特举办本期培训，培训主要涵盖两大模块：

●新版深度解析：重点解读“管理体系+体面工作”双模块结构，详解生活工资、隐私保护等新增要求。

●实战内审技能：涵盖审核策划、现场访谈、不符合项整改及客户验厂应对。

合肥新版SA8000内审员课程目的

全面了解SA8000标准和审核的背景意义及为企业所带来的帮助

充分理解2026版SA8000标准要求

获得建立与运行SA8000社会责任管理体系的能力

掌握SA8000审核技巧及审核要点

利用Social Fingerprint工具测量和改进企业社会责任管理系统

令企业能够根据SA8000标准对公司及企业或其供应商的工作环境和工作条件，策划、组织和实施社会责任管理体系审核以判断其符合性

合肥新版SA8000内审员适合对象

企业管理者、供应链总监、HR负责人、合规专员。

合肥新版SA8000内审员课程大纲

SA8000发展历程及2026版改版背景

SA8000：2026标准讲解

SA8000内审的流程和技巧

部分培训内容：

管理体系原则

I.领导力——组织的最高决策机构及高层管理者应倡导并践行对运营及商业关系中人权保障的承诺。

II.问责——组织领导层和负责人员应对其实际和潜在的不利人权影响负责。

III.自主权与尊严——组织应尊重员工及利益相关方的自主权和尊严，并应采取措施赋予员工权力，培养他们理解和倡导自身权利的能力。

IV.整合——组织应在所有运营及商业关系中持续贯彻人权承诺。

V.规划——组织应建立管理体系，确保在短期、中期及长期规划中持续保障人权。

VI.响应——组织应积极主动地了解、应对和补救其不利人权的影响和风险。

VII.透明度——组织应向利益相关方提供有关其人权绩效和管理体系的清晰、明确和相关信息。

VIII.参与及包容性——组织应让各级人员和其他利益相关方有意义地参与制定和实施其管理体系。

IX.社会对话——作为保障组织全员体面劳动的重要机制，社会对话应发挥核心作用。

X.支持——组织应提供充足的资金投入、内部能力及其他内外资源，以履行其人权承

诺。

XI.持续改进——组织应持续提升人权绩效及管理体系。

合肥新版SA8000内审员培训事项

培训费用

现场培训：RMB1500元/人

线上培训：RMB1000元/人

费用含培训费、教材费及内审员证书费。

培训时间

现场培训：2026年6月13-14日。

线上培训：随时报名，随时学习。

联系方式

400-886-2040