淮安新版SA8000内审员课程背景

SA8000:2026新版标准，于2026年1月1日正式发布，其基于当代国际和国家人权规范和法律，描述了体面工作的原则和标准以及反映社会对负责任企业期望的有效管理体系。

作为一项自愿性认证的国际标准，SA8000:2026为组织提供了一个可验证和可实施的框架，通过有效的治理、管理、尽职调查和持续改进来尊重工人的权利。在此过程中，它作为一个框架，指导政策制定者、监管机构、投资者、民间社会、工会和其他利益相关者努力促进和使组织尊重工人权利。

SA8000:2026纳入并定义了《联合国人权宣言》、国际劳工组织公约、联合国工商业与人权指导原则和经合组织尽职调查指南的关键要素，整合了普遍适用的管理体系原则。新版标准在保留原来核心内容的前提下，标准修订后使用更加灵活，把强迫劳动贯穿日常工作运行，新增个人隐私数据的合理收集和正确使用，使新版标准更加符合企业实际要求！

淮安新版SA8000内审员培训目的

权威解读：由方普管理资深SA8000培训老师深度解析SA8000:2026新版标准的核心变化与要求，特别是“管理体系”与“体面工作原则”两大板块。

能力构建：帮助企业掌握建立与运行新版社会责任管理体系的核心能力，理解基于UNGP（联合国指导原则）的最新框架。

实战技巧：传授内部审核的全流程技巧、核查重点及常见不符合项分析，提升实战能力。

对标国际：助力企业满足Ecovadis、践行ESG，满足链主及品牌客户们对社会责任管理的最新期望。

淮安新版SA8000内审员适合学员

●适用于SA8000管理体系内审员

●体系工程师、体系专员、管理体系管理者代表和负责人

●对CSR相关课程感兴趣的各级人士参加

淮安新版SA8000内审员课程大纲

SA8000发展历程及2026版改版背景

SA8000：2026标准讲解

SA8000：2026内审的流程和技巧

淮安新版SA8000内审员部分培训内容：

M2.1-该组织应让员工参与，包括工会及其他员工代表，并在其管理体系的制定和实施过程中纳入他们的意见，以满足本标准的要求，並涵盖以下范围：

a)政策制定；

b)识别、评估和优先考虑不利影响和风险；

c)设定目标并规划实施；

d)监督包括商业伙伴的绩效和管理体系；

e)设计和运行申诉渠道和流程；以及

f)确定补救方案。

M2.2–如已成立工会组织，组织应与工会建立协同机制，确保员工有效参与管理体系的构建与运作。

淮安新版SA8000内审员培训事项

培训费用

RMB1500元/人，含了培训费用、教材费、内审员证书费及税费。

单独"SA8000：2026企业社会责任管理体系内审员"网络课程收费标准：1000元/人。

培训时间

2026年6月13-14日，培训2天，共12课时。

考试发证

完成课程培训并通过考试，颁发SA8000内审员资格证书。

培训地址

淮安市淮安市翔宇南道

培训特色

通过小组活动、审核演练、互动讨论和教练式课程等方式深入理解审核原则和如何应用SA8000：2026标准来执行有效的内审。