徐州SA8000内审员课程背景

2026年1月1日，社会责任国际（SAI）正式发布SA8000：2026版标准（又称“体面工作标准”）及配套文件。这是自2014版以来规模最大、影响最深的一次修订，标志着全球企业社会责任管理从基础的合规要求，全面迈向以“体面工作”和人文关怀为核心的价值创造新阶段。

为帮助广大企业顺利适应新版标准要求，培养具备实战能力的内审员队伍，方普管理特举办本次SA8000：2026新版社会责任管理体系内审员培训。本次培训将聚焦标准解读、体系构建及审核技巧，重点讲解生活工资计算、员工访谈、常见不符合识别等核心能力，助力企业提升社会责任管理水平，从容应对审核挑战。

徐州SA8000内审员培训目的

权威解读：由方普管理资深SA8000培训老师深度解析SA8000：2026新版标准的核心变化与要求，特别是“管理体系”与“体面工作原则”两大板块。

能力构建：帮助企业掌握建立与运行新版社会责任管理体系的核心能力，理解基于UNGP（联合国指导原则）的最新框架。

实战技巧：传授内部审核的全流程技巧、核查重点及常见不符合项分析，提升实战能力。

对标国际：助力企业满足Ecovadis、践行ESG，满足链主及品牌客户们对社会责任管理的最新期望。

徐州SA8000内审员课程对象

企业管理人员、从事行政、人事、后勤、总务等人力资源管理工作的人员、在SA8000实施过程中承担内部审核工作的人员、有志于从事企业社会责任管理工作的人员。

徐州SA8000内审员课程大纲

SA8000发展历程及2026版改版背景

SA8000：2026标准讲解

SA8000：2026内审的流程和技巧

徐州SA8000内审员部分培训内容：

M1.2-决策机构和管理层的组成应充分代表利益相关方。

M1.3-依据本标准，最终责任与问责机制应由最高管理层承担。此项责任应至少通过将本标准的原则及要求整合至以下方面予以体现：

•组织架构；

•角色和职责；

•能力；

•目标和激励措施；

•绩效评估准则；

•薪酬；

•晋升；

•终止雇佣关系；以及

•决策流程及权限。

M1.4-最高管理者应确保建立完善的利益冲突管理机制，包括及时识别、充分披露及妥善处理与本标准要求相关的利益冲突情形。

师资介绍

刘仕源
广州方普管理高级 ISO 培训师、顾问师，华南师范大学毕业。拥有二十余年企业管理与体系辅导实战经验，深耕港 / 台 / 日资企业管理模式，精通各类管理体系落地与现场改善。

专业覆盖IATF16949、ISO 全系列管理体系、GMP、SA8000、QC08000、RBA、ESD等，熟练掌握CQI 全系列、VDA 审核标准、IPC 电子 / 印制板全标准，擅长五大核心工具、QC 七大手法、精益生产、5S/6S/7S、PMC/ERP、流程再造、班组长管理及企业成本优化。

授课风趣务实、深入浅出，采用互动体验 + 定制化方案，精准解决企业管理痛点。辅导企业超百家，覆盖电子、五金、汽车、家具、印刷、模具、塑胶等行业，实战落地效果显著，深受企业信赖。

徐州SA8000内审员培训事宜

考试发证

考试合格者，将颁发国家认可的“SA8000：2026企业社会责任管理体系内审员”资格证书。

培训时间

2026年11月21-22日，培训2天，共12课时。

培训费用

1500元/人 ，含培训费、教材费及证书费(注：具体开课时间地点以培训课程显示页为准，具体可咨询在线客服)。

单独"SA8000：2026企业社会责任管理体系内审员"网络课程收费标准：1000元/人。