宜昌ISO14001内审员课程背景介绍

环境管理体系(EMS)是企业或其他组织的管理体系的一部分，用来制定和实施其环境方针，并管理其环境因素，包括为制定、实施、实现、评定和保持环境方针所需的组织结构、计划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

ISO14001环境管理体系标准是创建绿色企业的有效工具，而且它是一个国际通用的标准，可以通过标准的认证，对企业持续地开展环境管理工作及对企业业的可持续发展起到有效地推动作用。

ISO14001是一个适用于任何组织的标准。标准的这一广泛适用性正反映了该标准是一个基本标准，是一个管理的框架。每个组织首先要理解标准的精要，才能在此基础上实施标准。

宜昌ISO14001内审员课程培训目的

使学员掌握ISO14001环境体系基础知识和基本技能；

在企业推行管理ISO14001环境体系过程中担当内部审核员工作；

轻松迎接外部审核，使企业顺利通过ISO14001环境体系认证；

为今后参加外审员考试打下坚实的基础；

行业管理经验交流、学习。

宜昌ISO14001内审员培训对象

各行业有志于从事环境管理的人员；

欲建立或正在建立环境管理体系的企业骨干；

欲提高内审员素质的已经通过认证的企业人员。

宜昌ISO14001内审员培训内容（节选）

合规性评价

组织应建立、实施并保持评价其合规义务履行情况所需的过程。组织应:

确定实施合规性评价的频次。

评价合规性,必要时采取措施。

保持其合规情况的知识和对其合规情况的理解。

组织应保留文件化信息,作为合规性评价结果的证据。

【理解】

1.对应2004版4.5.2。

2.要建立合规性评价程序,明确合规性评价的时机、相关人员、评价方式、相关证据。

3.合规性评价的证据要留下来。

管理评审的条款解析

标准中提及的“按计划的时间间隔”,由组织自行决定。组织可以决定何时评审,可以决定一年评审几次,也可以决定用一年的时间分几次把管理评审需要讨论的问题全部覆盖。在管理评审前需要考虑收集以下资料:

a)以往管理评审所采取措施是否被实施、有效性如何。这样做的目的是检查组织是否有自我纠错能力、持续改进能力,也同时重新梳理出组织目前站在何处。

b)管理评审需要考虑组织所处的情境,这里要结合本标准的条款4.1、4.2、6.1.1、6.1.2、6.1.3的输出。

c)环境目标的实现程度。在实际操作中应当结合条款9.1.1、9.1.2的输出对条款6.2环境目标及其实现的策划的输出进行评审,寻找差距提出改进点。

d)环境绩效的信息跟踪。这是为了整体了解组织的环境绩效,包括不符合项的提出和纠正措施的实施、监视和测量的结果、合规性的履行、审核结果。这些行为都是通过对监测效果的验证来评审环境绩效的达标情况。

e)资源的充分性。最高管理者掌握着资源,管理评审是最高管理者在资源配置方面进行集体讨论和决策的恰当的时机。组织在可持续发展过程中,一旦资源出现问题很多的设想都可能付之东流。

f)关注来自相关方的信息交流,包括正面和负面的信息。知道组织所处的情境状态,对组织的管理决策正确出台益处多多。

g)持续改进的机会。借由管理评审时机,最高管理层可充分讨论,寻找组织改善的机会,进一步增强竞争优势

宜昌ISO14001内审员培训安排

考试发证

考试合格者，将颁发国家认可的“ISO14001：2015环境管理体系内审员”资格证书。

培训时间

培训3天，共18课时

培训费用

800元/人 ，含培训费、教材费及证书费（注：具体开课时间地点以培训课程显示页为准，具体可咨询在线客服）。

单独"ISO14001：2015环境管理体系内审员"网络课程收费标准：500元/人。