重庆新版SA8000内审员培训简介

SA8000是全球首个针对道德规范的国际标准，广泛适用于全世界各行各业的各类企业。该标准于1997年10月由社会责任国际发布，对于童工、强迫性劳动、健康与安全、员工结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性劳动、补偿、工作时间以及管理体系都作出了明确的审核规定。

2026年1月1日，SAI正式发布SA8000:2026版标准，标准名称正式变更为“体面劳动标准”。新版标准基于联合国工商业与人权指导原则（UNGP），重构了管理体系（M1-M10）与体面劳动原则（D1-D7），是企业应对国际品牌审核与ESG要求的必修课。

重庆新版SA8000内审员课程收益

掌握SA8000:2026新版标准的核心变化与审核要点；

能够独立策划、实施SA8000内部审核并管理不符合项；

考试合格获颁SGS SA8000:2026内审员培训证书。

重庆新版SA8000内审员适合对象

企业管理者、供应链总监、HR负责人、合规专员。

重庆新版SA8000内审员课程大纲

SA8000发展历程及2026版改版背景

SA8000：2026标准讲解

SA8000内审的流程和技巧

重庆新版SA8000内审员部分培训内容：

管理体系原则

I.领导力——组织的最高决策机构及高层管理者应倡导并践行对运营及商业关系中人权保障的承诺。

II.问责——组织领导层和负责人员应对其实际和潜在的不利人权影响负责。

III.自主权与尊严——组织应尊重员工及利益相关方的自主权和尊严，并应采取措施赋予员工权力，培养他们理解和倡导自身权利的能力。

IV.整合——组织应在所有运营及商业关系中持续贯彻人权承诺。

V.规划——组织应建立管理体系，确保在短期、中期及长期规划中持续保障人权。

VI.响应——组织应积极主动地了解、应对和补救其不利人权的影响和风险。

VII.透明度——组织应向利益相关方提供有关其人权绩效和管理体系的清晰、明确和相关信息。

VIII.参与及包容性——组织应让各级人员和其他利益相关方有意义地参与制定和实施其管理体系。

IX.社会对话——作为保障组织全员体面劳动的重要机制，社会对话应发挥核心作用。

X.支持——组织应提供充足的资金投入、内部能力及其他内外资源，以履行其人权承

诺。

XI.持续改进——组织应持续提升人权绩效及管理体系。

重庆新版SA8000内审员培训事项

课程时间、地点、费用

2026年6月13-14日

重庆市渝中区大坪正街160号

现场培训RMB 1500元/人，含培训费、教材费及内审员证书费。

单独"SA8000：2026企业社会责任管理体系内审员"网络课程收费标准：1000元/人。

培训教材

配套SA8000内审员培训教材

授课方式

知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。

联系方式

400-886-2040