济宁新版SA8000内审员课程背景

2026年1月1日，SAI正式发布SA8000:2026，这是自2014版以来规模最大的修订。为帮助企业掌握新版核心，方普管理特举办专项培训。培训讲师将带领学员解读新版“管理体系”与“体面工作原则”两大板块。掌握生活工资计算、员工访谈技巧及审核要点。

济宁新版SA8000内审员企业收益

●掌握标准的最新要求对业务过程的影响及应对之策

济宁新版SA8000内审员学员收益

●了解SA8000：2026体系对人权和福利的相关要求

●知悉当前国家最新的法律法规关于人权和员工福利有关规定

●能够独立就SA8000：2026体系展开内审和供应商审核

●考试合格，取得由方普管理颁发的SA8000：2026体系内审员证书

济宁新版SA8000内审员培训对象

人力资源总监、CSR经理、EHS工程师、体系专员、部门主管及内审员等。

济宁新版SA8000内审员课程大纲

SA8000发展历程及2026版改版背景

SA8000：2026标准讲解

SA8000：2026内审的流程和技巧

济宁新版SA8000内审员部分培训内容：

管理体系原则

I.领导力——组织的最高决策机构及高层管理者应倡导并践行对运营及商业关系中人权保障的承诺。

II.问责——组织领导层和负责人员应对其实际和潜在的不利人权影响负责。

III.自主权与尊严——组织应尊重员工及利益相关方的自主权和尊严，并应采取措施赋予员工权力，培养他们理解和倡导自身权利的能力。

IV.整合——组织应在所有运营及商业关系中持续贯彻人权承诺。

V.规划——组织应建立管理体系，确保在短期、中期及长期规划中持续保障人权。

VI.响应——组织应积极主动地了解、应对和补救其不利人权的影响和风险。

VII.透明度——组织应向利益相关方提供有关其人权绩效和管理体系的清晰、明确和相关信息。

VIII.参与及包容性——组织应让各级人员和其他利益相关方有意义地参与制定和实施其管理体系。

IX.社会对话——作为保障组织全员体面劳动的重要机制，社会对话应发挥核心作用。

X.支持——组织应提供充足的资金投入、内部能力及其他内外资源，以履行其人权承

诺。

XI.持续改进——组织应持续提升人权绩效及管理体系。

济宁新版SA8000内审员课程安排

▷2026年6月13-14日，培训2天。

▷济宁市任城区红星中路

▷ 1500元/人，费用包含培训费、教材费、考试费、证书费。

▷单独"SA8000：2026企业社会责任管理体系内审员"网络课程收费标准：1000元/人。

▷考试合格者颁发2026版SA8000体系内审员资格证书，证书认证认可，联网查询，全国通用。

我们的优势

▷我们凭借多年在全国范围的服务经验，提供有效的培训及发展整体解决方案；

▷我们向个人、团队及组织提供定制化服务；

▷我们会帮助组织培养人才，以实现组织的可持续发展。