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太原ISO14001内审员课程背景
GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015《环境管理体系 要求及使用指南》标准规定了对环境管理体系的要求,其目的是使一个组织能够根据法律、法规和它应遵守的其他要求,以及关于重要环境因素的信息,有效地进行环境管理并改进其绩效。该标准也是组织进行环境管理体系审核和认证的依据。 本课程就是为企业培训合格的环境管理体系内审员,或促进现任内审员的审核能力提高,改进审核的有效性和效率,确保审核的客观性、独立性和系统性而开设的。
太原ISO14001内审员课程目标
1. 认识环境管理体系审核的重要性,提升审核技巧和方法
2. 学习ISO 14001:2015环境管理体系相关标准及环境因素的评估方法
3. 学习相关的环境保护法律法规
4. 学习环境目标及环境绩效指标建立与评估
5. 重点学习审核技巧和审核流程
6. 了解有效开展审核应注意的环境问题关注点
7. 提升审核能力及其在审核过程中的应用
太原ISO14001内审员培训对象
该课程面向获ISO 14000认证企业的管理者代表、内审员及从事环境管理及相关领域的人员;
各行业从事环境管理的人员;
拟申请ISO14000认证企业的相关人员;
希望了解ISO14000环境管理体系知识的人员。
太原ISO14001内审员课程内容(节选)
支持
7.1 资源
组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进环境管理体系所需的资源。
7,2 能力
组织应:
(1)确定在其控制下工作,对组织环境绩效和履行合规义务的能力有影响的人员所需的能力。
(2)基于适当的教育、培训或经历,确保这些人员能够胜任工作。
(3)确定与其环境因素和环境管理体系相关的培训需求。
(4)适当时,采取措施以获得所必需的能力,并评价所采取措施的有效性。
注:适当措施可能包括,例如,向现有员工提供培训和指导,或重新委派其职务,或聘用、雇佣胜任的人员。
组织应保留适当的文件化信息作为能力的证据。
【理解】
1.界定环境相关人员能力,特别是与重要环境因素、风险、威胁相关人员的能力,如电工、焊工、维修工、义务消防员等。
2,要提供相关措施满足能力的要求,如培训、帮挟、轮岗等。
3.对人员能力进行考核,要留下证据。
4.要提供的证据:任职资格表,重要环境因素相关岗位清单与上岗证,岗位考核记录。
管理评审条款的应用要点
1)管理评审应按组织确定的时间间隔举行,一般在内审结束后实施,这样可以同步将审核结果的内容输入完整。
2)管理评审可以单独举行,也可以和其他最高管理者的例行活动整合举行,如每年举行的年度预算和计划会议、环保安全委员会的例会等。
3)管理评审应覆盖组织环境管理体系范围内组织活动、产品或者服务的环境因素。
4)最高管理者可以决定谁来参加管理评审会,如可以邀请环境管理人员、关键业务部门领导等参加管理评审会。
5)环境绩效可以与其他商业绩效一同评估,以便最高管理者决定如何平衡各个业务块的优先性排序和资源配置。
6)组织的管理评审应保留以下文件化信息作为管理评审结果的证据:会议日程、参会者名单、会议资料,以及以会议纪要、管理评审报告或者跟踪系统等为载体的管理者决议。
太原ISO14001内审员培训须知
考试发证
考试合格者,将颁发国家认可的“ISO14001:2015环境管理体系内审员”资格证书。
培训时间
培训3天,共18课时
培训费用
1000元/人 ,含培训费、教材费及证书费(注:具体开课时间地点以培训课程显示页为准,具体可咨询在线客服)。
单独"ISO14001:2015环境管理体系内审员"网络课程收费标准:600元/人。
如有ISO认证、咨询辅导或培训需求,请联系网站在线客服,并说明是在认证服务信息网(www.21cniso.com)上看到的!
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