保定SA8000内审员培训简介

SA8000是全球首个针对道德规范的国际标准，广泛适用于全世界各行各业的各类企业。该标准于1997年10月由社会责任国际发布，对于童工、强迫性劳动、健康与安全、员工结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性劳动、补偿、工作时间以及管理体系都作出了明确的审核规定。

2026年1月1日，SAI正式发布SA8000：2026版标准，标准名称正式变更为“体面劳动标准”。新版标准基于联合国工商业与人权指导原则（UNGP），重构了管理体系（M1-M10）与体面劳动原则（D1-D7），是企业应对国际品牌审核与ESG要求的必修课。

保定SA8000内审员培训目的

权威解读：由方普管理资深SA8000培训老师深度解析SA8000：2026新版标准的核心变化与要求，特别是“管理体系”与“体面工作原则”两大板块。

能力构建：帮助企业掌握建立与运行新版社会责任管理体系的核心能力，理解基于UNGP（联合国指导原则）的最新框架。

实战技巧：传授内部审核的全流程技巧、核查重点及常见不符合项分析，提升实战能力。

对标国际：助力企业满足Ecovadis、践行ESG，满足链主及品牌客户们对社会责任管理的最新期望。

保定SA8000内审员参训对象

各部门骨干：各部门指定参与内部审核的骨干员工（建议每部门至少1-2名）。

HR与行政团队：负责考勤、薪酬、劳动合同、员工福利等相关工作的全体人员。

生产管理干部：车间主任、班组长、生产主管（重点学习工时与强迫劳动条款）。

EHS与合规专员：负责健康安全、环境保护及社会责任合规对接的人员。

采购与供应商管理：负责外包、分包及供应商社会责任管理的采购员与SQE。

CSR专岗人员：企业社会责任报告撰写人、可持续发展（ESG）项目负责人。

保定SA8000内审员课程大纲

SA8000发展历程及2026版改版背景

SA8000：2026标准讲解

SA8000：2026内审的流程和技巧

保定SA8000内审员部分培训内容：

D3.1-组织应尊重员工和求职者自由公平招聘、雇佣和解雇的权利。

D3.2-组织应确保员工和求职者理解并自愿同意招聘、雇佣和解雇的适用条款和条件，包括通过以下的方式：

a)使用易于理解的语言和沟通方法；

b)清晰、准确、全面地描述相关流程、角色细节和工作条件；

c)清晰、准确、全面地描述工作协议；以及

d)清晰、准确和全面地描述相关生活的条件。

师资介绍

刘仕源
广州方普管理高级 ISO 培训师、顾问师，华南师范大学毕业。拥有二十余年企业管理与体系辅导实战经验，深耕港 / 台 / 日资企业管理模式，精通各类管理体系落地与现场改善。

专业覆盖IATF16949、ISO 全系列管理体系、GMP、SA8000、QC08000、RBA、ESD等，熟练掌握CQI 全系列、VDA 审核标准、IPC 电子 / 印制板全标准，擅长五大核心工具、QC 七大手法、精益生产、5S/6S/7S、PMC/ERP、流程再造、班组长管理及企业成本优化。

授课风趣务实、深入浅出，采用互动体验 + 定制化方案，精准解决企业管理痛点。辅导企业超百家，覆盖电子、五金、汽车、家具、印刷、模具、塑胶等行业，实战落地效果显著，深受企业信赖。

保定SA8000内审员培训安排

课程费用：￥1500 元

课程类型：SA8000内审员现场培训

授课时间：2026年11月21-22日

授课地点：保定市竞秀区朝阳南大街16号

特别说明：单独"SA8000：2026企业社会责任管理体系内审员"网络课程收费标准：1000元/人。

培训特色

1、通俗易懂：采用企业常用语言进行互动式授课，可结合企业自身产品、工艺特点、疑点进行分析及现场演练，使学员能够加深对课程的理解，现学现用。

2、案例丰富：有大量的案例分享，帮助学员全面理解SA8000的具体要求，并能与实际工作相结合。

3、互动式授课：案例演练、现场答疑互动等方式，引导学员全程参与课程的问题讨论。

4、轻松活泼，充满趣味性和知识性：培训中穿插游戏、视频等，吸引学员全身心投入培训。